| タイトル | 【武蔵新城】看護師募集！完全分業制で介護業務はございません！ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 川崎市中原区新城中町１３－１ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ南武線「武蔵新城」 徒歩8分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
このページでは神奈川県で看護師の求人を探している人に向けて、看護師の求人情報を掲載しています。
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| タイトル | 【武蔵新城】看護師募集！完全分業制で介護業務はございません！ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 川崎市中原区新城中町１３－１ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ南武線「武蔵新城」 徒歩8分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【いずみ中央】看護師募集！完全分業制で介護業務はございません！ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市泉区和泉中央南５－１９－１１ |
| 最寄り駅 |
相模鉄道いずみ野線「いずみ中央」 徒歩10分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【緑区】正看護のみ募集★高齢系福祉事業で一人ひとりと向き合いませんか？ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市緑区中山１－１７－１８ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ横浜線・横浜市営地下鉄グリーンライン「中山」 徒歩4分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【茅ヶ崎】看護師募集！完全分業制で介護業務はございません！ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 茅ヶ崎市本村４－３－３４ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ東海道本線・湘南新宿ライン・上野東京ライン「茅ヶ崎」 徒歩12分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【緑園都市】24年3月オープン★高齢系福祉事業で一人ひとりと向き合いませんか？ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市泉区新橋町５３－３ |
| 最寄り駅 | 相鉄いずみ野線「緑園都市」駅より徒歩14分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【川崎幸】正看護募集★高齢系福祉事業で一人ひとりと向き合いませんか？ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 川崎市幸区小向町１０－２２ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ東海道本線・京浜東北線「川崎駅」 「川崎」より川崎市バス８７番のりば（川７３）上平間」行にて「... |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【瀬谷】ジョブチェンジも応援★高齢系福祉事業で一人ひとりと向き合いませんか？ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市瀬谷区瀬谷５－３４－３ |
| 最寄り駅 |
相鉄本線「瀬谷」 徒歩10分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【港南台】24年3月オープン★高齢系福祉事業で一人ひとりと向き合いませんか？ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市港南区日野８－１０－１７ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ根岸線 港南台 徒歩14分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【横浜市中区】ジョブチェンジも応援★高齢系福祉事業で一人ひとりと向き合いませんか？ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横須賀市米が浜通1-18-2 |
| 最寄り駅 |
京浜急行本線 横須賀中央駅 徒歩6分 京浜急行本線 県立大学駅 徒歩11分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
| タイトル | 【横浜市中区】異業種からの転職者の方も活躍できます！研修制度も充実♪ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市中区本牧元町50-41 |
| 最寄り駅 | ＪＲ根岸線「根岸」駅よりバス10分「本牧車庫前」下車徒歩2分 |
| 給与 | 【契約社員】 月給 354,000円 |
A 現在神奈川県の看護師求人は394件が掲載中です。
A 神奈川県の看護師求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
A 令和3年度の神奈川県の看護師の有効求人倍率は1.05倍です。
全国平均が1.33倍であることから、神奈川県の看護師の有効求人倍率は平均よりもやや低いことが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、神奈川県の看護師の平均月収は37万2700円です。
看護師の平均年収は527万8600円です。
A 令和3年5月時点の神奈川県の病院数は336件です。
クリニックは6996件、訪問看護事業所は1673件です
A 神奈川県では、看護師の養成と教育を支援しており、看護学校や大学の質の向上を推進しています。これにより、優れた看護師が育成され、地域の医療サービスに貢献しています。
また、労働環境の改善にも力を入れており、看護師の労働条件や過重労働の軽減に取り組んでいます。看護師が安心して働ける環境を整備することで、専門職としてのモチベーションが高まっています。
さらに、神奈川県では看護師向けの研修プログラムを提供し、専門知識の向上やスキルの向上をサポートしています。看護師が最新の医療情報にアクセスし、専門性を高めるための機会を提供しています。
キャリア支援も充実しており、看護師がキャリアアップや転職を目指す際に支援を受けることができます。個々のキャリア目標に合わせたプランニングが行われています。
感染症対策も神奈川県では重要な取り組みの一つであり、看護師の安全を確保するための感染対策が強化されています。感染症のリスクを最小限に抑え、患者への安心感を提供しています。
さらに、神奈川県は地域の福祉施設で働く看護師に対しても支援を行っており、福祉分野での看護活動をサポートしています。地域社会における看護の役割を重要視しています。
神奈川県では、看護師の育成から労働環境の整備、専門性の向上、感染症対策まで幅広い分野で取り組みを展開し、地域の医療・福祉の発展に寄与しています。今後も看護師が活躍しやすい環境づくりに取り組み、高品質な医療サービスを提供し続けるでしょう。
