社会福祉法人 青葉学園
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更新日：2025年07月01日
- 給与
月給制：280,000円〜
- 職種
看護師
- 雇用形態
正社員
- アクセス
■地下鉄東豊線「新道東駅」徒歩10分 ■中央バス 路線名「北光」番号「東17」 起点バスセンター 東8丁目経由 終点来た49東３「北33東8丁目」バス停より徒歩3分 路線名「栄町」番号「東87」 起点北24条駅目 東8丁目経由 終点北49東３「北34東８丁目」 バス停より徒歩4分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- ブランク歓迎
- シニア活躍中
- 年齢不問
- 車通勤OK
仕事情報
勤務地
北海道札幌市北区北二十九条西4丁目2－1 158 ファミール札幌１F
アクセス
■地下鉄東豊線「新道東駅」徒歩10分
■中央バス
路線名「北光」番号「東17」
起点バスセンター 東8丁目経由 終点来た49東３「北33東8丁目」バス停より徒歩3分
路線名「栄町」番号「東87」
起点北24条駅目 東8丁目経由 終点北49東３「北34東８丁目」 バス停より徒歩4分
職種
看護師
雇用形態
正社員
施設形態
診療所・クリニック
給与
月給制：280,000円〜
給与詳細
月給280000円～夜勤手当1回10000円
応募資格
・正看護師
【応募資格】
看護師経験10年以上、夜勤5回以上できる方歓迎
ブランクがあるけど、また頑張りたい！
もっとステップアップしたい
など、是非お待ちしております。
仕事内容
施設の入居者への訪問看護業務全般をお願いします。
14部屋のサービス付き高齢者向け住宅に入居している入居者様への訪問看護。
平均要介護度４以上の、要介護度の重め、かつ、医療ニーズ高めの見取りまで行う施設です。
訪問診療の医師が毎日のように来たり、ヘルパーさんもいるので安心して働けます。
職種の垣根を越えて、全員が協力して対応しております。
職員同士の関係性も良く、何かあったら相談できる環境です。
勤務時間
【日勤】8：30～17：30
【夜勤】17：00～翌9：00
休日
シフト制
待遇・福利厚生
■社会保険完備■昇給有■育児休暇制度■車通勤可（応相談）■交通費規定支給
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり（敷地内禁煙）
試用期間
試用期間3か月 同条件
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
写真
事業所情報
法人名
医療法人社団 北昂会 ファミール内科
事業所名
医療法人社団北昂会ファミール内科
住所
北海道札幌市北区北二十九条西4丁目2－1 158 ファミール札幌１F
施設形態
診療所・クリニック
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アクセス
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よくある質問
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北海道の看護求人数はどのぐらいありますか?
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-
北海道はどんなところ?
北海道は日本最北の地域で、広大な自然と四季折々の風景が魅力です。札幌市を中心とした都市部は利便性が高く、生活もしやすいエリアです。冬は雪が多くスキーなどのウィンタースポーツが楽しめる一方で、夏は涼しく快適に過ごせる気候も魅力です。豊かな自然と都市機能が調和したエリアです。 暮らしやすさと自然との共存が実現できる、ゆとりあるエリアです。
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北海道の看護求人数はどのぐらいありますか?
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求人あるあるに登録されている北海道の施設数はどのくらいありますか？
現在求人あるあるには
一般病院：%_FA_IPPAN_%件
介護施設：%_FA_KAIGO_%件
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診療所・クリニック：%_FA_CLINIC_%件
が登録されています。 -
北海道の看護師求人ではどのような条件が人気ですか？
北海道の看護師求人ではオンコール対応なし、夜勤専属、年収500万円以上可能、年間休日120日以上などの条件の求人が人気です。
-
北海道の看護師求人倍率は？
令和3年度の北海道の看護師の有効求人倍率は0.99倍です。
全国平均が1.33倍であることから、北海道の看護師の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
北海道の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか？
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の看護師の平均月収は34万6100円です。
看護師の平均年収は504万4600円です。 -
北海道の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか？
令和3年5月時点の北海道の病院数は539件です。
クリニックは3400件、訪問看護事業所は1129件です -
北海道の看護師関連取り組みは？
北海道では、看護職員（保健師・助産師・看護師・准看護師）の確保と『地域偏在の解消』の推進に向け、『養成確保』、『就業定着（離職防止）』、『再就業促進』、『人材育成』を基本の柱とし、看護職員を目指す方や看護職員の方、医療機関、看護職員養成機関に対する施策に取り組んでいます。
■養成確保
・「看護の心」の普及啓発
・看護職員養成就学資金の貸付
・看護職員養成施設への支援
■就業定着（離職防止）
・病院内保育所への支援
・短時間正職員制度の導入への支援
・新人看護職員研修への支援
■再就業促進
・未就業看護職員への就業相談、斡旋
・再就業を目指す看護職員への相談、研修
・地域応援ナースの発掘、再就業支援
■人材育成
・看護管理研修（地域別・課題別）の実施
・訪問看護師養成講習会の実施
・認定看護師を養成する機関への支援
このように看護師さんに安心して働いていただけるような様々な取り組みを行っております。
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