社会福祉法人 秀寿会
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更新日:2025年07月01日
- 給与
月給制:205,000円〜255,000円
- 職種
看護師
- 雇用形態
正社員
- アクセス
●中央バス「平岡3条3丁目バス停」徒歩4分
- 希望条件
-
- 退職金あり
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 研修制度あり
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
- フルタイム勤務
- 4週8休以上
- 日中勤務
- 小規模
仕事情報
おすすめポイント
≪求人情報≫
●札幌市清田区の小規模多機能ホーム
●登録者29名・小規模施設☆
●「通い」「泊り」「訪問」の3つを
住み慣れた地域で包括的に利用できるサービス
●デイサービスでのバイタル測定・服薬管理など
※インスリン管理含む
≪施設の特色≫
●同法人複数事業所展開!
●通勤アクセス良好!
最寄バス停より徒歩圏内
●サ高住と併設!
●多職種との連携良好!
●落ち着いた職場環境☆
●スキルアップにうってつけ!
●正社員求人!
●日勤ワンシフト対応!
●道内では珍しいリハ職も配置!
勤務地
北海道札幌市清田区平岡二条3丁目
アクセス
●中央バス「平岡3条3丁目バス停」徒歩4分
職種
看護師
雇用形態
正社員
施設形態
介護施設
給与
月給制:205,000円〜255,000円
給与詳細
(基本給+処遇改善手当+資格手当+調整手当)
基本給 170,000円~190,000円
※経験加算あり
処遇改善手当 25,000円
調整手当 上限25,000円
資格手当 15,000円
通勤手当 上限無し
昇給 あり
賞与 年3回(前年度実績 3.0ヶ月分)
応募資格
・正看護師
仕事内容
≪小規模多機能ホームでの看護のお仕事♪≫
【雇用形態】正社員
【所在地】札幌市清田区平岡2条3丁目
【登録】29名
【勤務日数】月22日前後☆
【休日】4週8休
【おすすめポイント】
●日勤ワンシフト対応!
●小規模施設
●通勤アクセス良好!駅チカ!
●サ高住と併設
●同法人複数事業所展開
●落ち着いた職場環境!
●道内では珍しいリハ職配置!
勤務時間
8:30~17:30
実働8時間/休憩60分
休日
●シフト制
●4週8休
●年間休日105日
待遇・福利厚生
■社会保険完備
■昇給 年1回【人事考課等】
■賞与 年3回(前年度実績 3.0ヶ月)
■通勤手当 上限なし
■各種手当充実
■各種研修制度
■試用期間6ヶ月
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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よくある質問
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北海道の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の看護求人は282件が掲載中です。
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北海道はどんなところ?
北海道は日本最北の地域で、広大な自然と四季折々の風景が魅力です。札幌市を中心とした都市部は利便性が高く、生活もしやすいエリアです。冬は雪が多くスキーなどのウィンタースポーツが楽しめる一方で、夏は涼しく快適に過ごせる気候も魅力です。豊かな自然と都市機能が調和したエリアです。 暮らしやすさと自然との共存が実現できる、ゆとりあるエリアです。
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北海道の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の看護求人は%_KYUJIN_NUM_%件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている北海道の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
一般病院:%_FA_IPPAN_%件
介護施設:%_FA_KAIGO_%件
保育施設:%_FA_HOIKU_%件
障がい者(児)施設:%_FA_SHOGAI_%件
診療所・クリニック:%_FA_CLINIC_%件
が登録されています。 -
北海道の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の看護師求人ではオンコール対応なし、夜勤専属、年収500万円以上可能、年間休日120日以上などの条件の求人が人気です。
-
北海道の看護師求人倍率は?
令和3年度の北海道の看護師の有効求人倍率は0.99倍です。
全国平均が1.33倍であることから、北海道の看護師の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
北海道の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の看護師の平均月収は34万6100円です。
看護師の平均年収は504万4600円です。 -
北海道の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の病院数は539件です。
クリニックは3400件、訪問看護事業所は1129件です -
北海道の看護師関連取り組みは?
北海道では、看護職員(保健師・助産師・看護師・准看護師)の確保と『地域偏在の解消』の推進に向け、『養成確保』、『就業定着(離職防止)』、『再就業促進』、『人材育成』を基本の柱とし、看護職員を目指す方や看護職員の方、医療機関、看護職員養成機関に対する施策に取り組んでいます。
■養成確保
・「看護の心」の普及啓発
・看護職員養成就学資金の貸付
・看護職員養成施設への支援
■就業定着(離職防止)
・病院内保育所への支援
・短時間正職員制度の導入への支援
・新人看護職員研修への支援
■再就業促進
・未就業看護職員への就業相談、斡旋
・再就業を目指す看護職員への相談、研修
・地域応援ナースの発掘、再就業支援
■人材育成
・看護管理研修(地域別・課題別)の実施
・訪問看護師養成講習会の実施
・認定看護師を養成する機関への支援
このように看護師さんに安心して働いていただけるような様々な取り組みを行っております。
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